시간당 급여 계산기

약정 시급과 일한 시간을 기준으로 주휴수당 및 연장 근로를 포함한 월급을 산출합니다.

카테고리: 계산기

언제 사용하나요?

카페, 편의점 등 단기 근로나 아르바이트 근무자가 매달 자신이 일한 주당 소정 근로시간을 기준으로 근로기준법상 주휴수당 자격 여부(주 15시간 이상)를 대조해 예상 급여를 정산하거나, 정규직 직원이 본인의 세전 월급을 연장수당 산출 기준이 되는 시간당 통상시급으로 역산해 보고자 할 때 활용하는 근로 급여 시뮬레이터입니다.

사용 방법

계정 시급(또는 월급)을 입력합니다.
하루 평균 근무 시간과 주당 근무 일수를 지정합니다.
주휴수당 포함 여부 및 추가 연장 근무 시간을 더하면 예상 총액이 도출됩니다.

입력값 안내

기본 약정 시급, 하루 일하는 소정근로시간, 일주일에 출근하는 일수와 추가 발생한 연장/야간 근무 시간(시간 단위)을 기재합니다. 주휴수당 산입 여부는 토글 스위치로 편리하게 조절할 수 있습니다.

계산·변환 기준

한 달 평균 주수인 약 4.345주(365일/12개월/7일)를 기준으로 소정근로시간을 산출합니다. 주휴수당 대상(주 15시간 이상 근무)인 경우 주휴시간(주 최대 8시간 제한)을 합산하며, 최종 예상 급여는 '(기본 근무시간 + 주휴시간) * 시급 + (연장근무시간 * 시급 * 1.5)' 공식으로 가산 할증률을 반영하여 계산합니다.

사용 예시

단기 아르바이트 급여 정산 - 교대 근무자나 파트타임 알바생이 매달 근태 카드를 바탕으로 수령할 급여를 검산합니다.
통상시급 역산 확인 - 정규직 연봉 계약서 상의 월급 금액을 주 40시간 소정근로 기준 통상 시급으로 역산합니다.

예시

시급 10,000원, 주 5일(일 8시간) 근무 시 → 주휴수당 포함 월급 약 2,090,000원 (209시간 적용)
시급 12,000원, 주 3일(일 4시간) 근무 시 → 주휴수당 미해당 (주 12시간)으로 일한 시간만큼만 정산

주의사항

상시 근로자 5인 미만 영세 사업장의 경우 근로기준법상 연장·야간·휴일 가산 임금(50% 할증) 적용이 제외되어 단순 1배로 계산되므로, 본인의 사업장 규모 규정을 사전에 파악하여 수식을 점검하셔야 합니다.

계산·사용 가이드

근로기준법상 주휴수당 산정 가이드

일주일간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 약정된 근무일을 개근한 근로자는 시급 외에 1일 치 소정근로수당(주휴수당)을 지급받아야 합니다. 본 계산기는 이를 감안해 월 209시간 표준 모델 등으로 정밀 환산합니다.

연장·야간 할증 요율 및 상시 근로 규정

상시 근로자 5인 이상인 사업장에서는 약정 근로시간을 초과한 연장 근무나 야간 근무 시 통상임금의 50%를 가산한 할증 임금을 지급받습니다. 본인의 근무지 기준에 어긋남이 없는지 할증 옵션을 켜서 가이드와 교차 확인하세요.

자주 묻는 질문

주휴수당 지급 기준은 어떻게 되나요?

근로기준법상 1주일 소정 근로시간이 15시간 이상이고, 약속된 소정 근로일을 개근하여 근무한 근로자라면 임시직이나 아르바이트생이라도 의무적으로 주휴수당을 지급받습니다.

한 달 소정 근로시간을 왜 209시간으로 잡나요?

주 40시간(하루 8시간, 주 5일) 일하는 근로자의 경우, 매주 8시간의 주휴시간을 더해 주당 48시간의 임금 기준이 설정됩니다. 여기에 한 달 평균 주수 4.345주를 곱하면 정확히 208.57(올림하여 209시간)이 되어 표준 노동법상 월급제 기준 시간으로 상정됩니다.